Quels sont les différents types de logiciels RH ?

Un logiciel RH constitue un outil de gestion du personnel au sein d’une entreprise. Il aide les professionnels (sociétés, start-up, etc.) à mieux gérer le quotidien de leurs salariés. Remarquons que la gestion des ressources humaines en entreprise est assez complexe et nécessite l’emploi d’un moyen de gestion efficace et fluide afin d’éviter certaines erreurs. Cependant, le choix de cet outil s’opérera entre deux grandes catégories de logiciel RH, les logiciels RH spécialisés et les logiciels SIRH (complets). Les détails !

Les logiciels RH spécialisés 

Pour faciliter la gestion des salariés aux entreprises, plusieurs marques proposent des types de logiciels de gestion des ressources humaines, mais avec des fonctionnalités très diverses. Certaines enseignes ont alors proposé des logiciels de gestion RH spécialisés et qui s’occupent des thématiques bien précises. Ces derniers ne peuvent pas connaître et traiter tous les problèmes relatifs aux ressources humaines d’une entreprise donnée. 

C’est le cas par exemple du « logiciel de gestion de note de frais », du « logiciel de gestion des congés payés », etc. Les outils RH spécialisés répondent à un besoin bien défini. Par exemple, un logiciel RH saura comment calculer les heures supplémentaires.

Les logiciels SIRH 

Ces outils ont la même fonction que les logiciels RH spécialisés, mais leur mission à eux est un peu plus généralisée et complète. Les logiciels SIRH (Système d’Information Ressources Humaines) ont pour vocation d’analyser et d’apporter des solutions de gestion à plusieurs problématiques RH à la fois dans une entreprise. Ils gèrent donc les : absences, congés, bulletins de paie, notes de frais, temps de travail, congés payés, etc.